都很容易就翻个三四翻。

而随着他们工作的时间越久，在行业内累计的经验人脉越多，他们的工作就变得越轻松、收入也越来越高。

例如律师、投资经理、项目管理、营销等职位，收入甚至可能每年都呈倍数增长。

说白了，这是一个吃经验、人脉、资源的行业，他们的身价会随着自己在行业里待的年限逐年上涨。

有能力的人也会在很短的时间内，就抓住机遇脱颖而出。

而像张晓寒他们这种基础的工科专业，虽然刚毕业的时候，起点很高，签约起薪年薪十万、二十万的都大有人在。

但是进入公司之后，他们发展的速度，职位、收入的上升速度和空间都远低于那些热门文科专业。

大部分公司的工资都按每年5%的增幅逐年增长，大家的专业水平也都差不多，个人能力在整个公司层面能体现的机会很少很少。

想出头很难很难，在制造业里，大部分人升职加薪都得靠熬资历。

有很多人工作十年、甚至二十年才堪堪将收入提升两倍，

张晓寒能在35岁年纪成为公司工程部的负责人，已经算是公司史上晋升最快的技术人员了。

而她能晋升得这么快，还是因为张晓寒擅长写报告、编数据。

是的，张晓寒大学时交作业，搞不定的直接图。

进公司之后，对于领导一些无理取闹的要求，张晓寒直接给他们编起了实验数据。

而张晓寒可能是这些领导们见过的，对他们的命令执行度最高的技术人员了。

即使在不认可他们的看法的时候，张晓寒都会按他们的要求和想法，去执行他们的实验方案。

最后给他们提供一份详细的实验报告，里面会有详细的实验数据，以及失败的原因分析。

而这些领导们在看到张晓寒的报告之后，不管失败与否，都会很满意。

至少张晓寒让他们知道他们的想法是错的，错在哪里，不像其他的技术员，要么只会争辩，要么拖延。

而张晓寒也是他们见过最有效率的人，对他们的要求从不拖延，总是加班加点地赶实验进度，尽快通知他们实验结果。

所以得到了领导们认可的张晓寒，她的晋升速度远超过其他人。

张晓寒想到这里，忍不住轻笑了一下，不知道她那些对技术一知半解，却又总喜欢指手画脚的领导们，要是知道她那些报告的实验数据都是她自己瞎编的，会不会气死？

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